Le système allemand de cogestion fête ses 30 ans

Nikolaus Piper dresse un bilan critique de 30 années de cogestion dans les entreprises allemandes. "Depuis exactement 30 ans, les employés allemands sont représentés de façon (presque) paritaire dans les conseils de surveillance des sociétés par actions comptant plus de 2 000 salariés. Un tel degré de cogestion est unique en Europe. Dans 14 des 25 pays membres de l'UE, les syndicats n'ont pas de place assurée au sein des organes de direction de l'entreprise, et le reste des pays est doté d'une règlementation beaucoup moins stricte que l'Allemagne (...). Les enquêtes sur l'efficacité de la cogestion dans les conseils de surveillance produisent des résultats contradictoires. Certaines affirment que les décisions délicates débouchent en Allemagne sur moins de conflits et de grèves qu'ailleurs. D'autres reprochent au système de cogestion d'être coûteux et de retarder le processus décisionnel. Certains groupes ont d'ores et déjà voulu partir à l'étranger pour ces raisons. Mais la pression semble ne pas être assez forte pour qu'un responsable politique ou une organisation patronale ose s'attaquer avec une réforme au symbole de l'entreprise, et s'attirer ainsi les foudres des syndicats".

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» Ensemble de la revue de presse de jeudi, 31. août 2006