Les femmes rendent les entreprises plus performantes

Dans les entreprises belges, huit pour cent de femmes occupent des postes de direction et les politiques commencent à réfléchir ouvertement sur l'introduction d'un quota de femmes en économie. Cela permettrait d'empêcher la consanguinité entre managers, estime le quotidien De Standaard : "Il est prouvé que les entreprises ayant un personnel et une direction diversifiés obtiennent de meilleures performances que leurs collègues [avec un effectif homogène]. … Les entreprises intelligentes aspirent donc d'elles-mêmes, de par leur conviction, à une diversité au sein de leur conseil d'administration. Si elles ne le font pas, l'obligation de le faire viendra tôt ou tard. Il y a bien sûr une troisième possibilité, la belge : vous promettez de faire quelque chose et finalement vous ne le faites pas. … Les conseils d'administration actuels pourront alors continuer à choisir leurs clones : des hommes portant les mêmes costumes, ayant fréquenté les mêmes écoles de management, partageant les mêmes idées, … faisant partie des mêmes clubs. Des unions consanguines donc. Et il est bien connu que celles-ci mènent à la dégénérescence."

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» Ensemble de la revue de presse de mardi, 10. novembre 2009