Реформа рынка труда в Португалии: цена вопроса?
Консервативное правительство Португалии намерено реформировать трудовое законодательство: планируется урезать права на забастовки и декретные отпуска, а также упростить условия для увольнения и аутсорсинга. Заявленная цель: более гибкая и менее забюрократизированная трудовая сфера, в которой выигрывают прежде всего работодатели. Португальские СМИ комментируют запланированную реформу.
Право на забастовку - составная часть демократии
Хотя забастовки являются раздражающим фактором, они остаются важным инструментом демократического участия в жизни страны, - считает газета Público:
«Идея о том, что воздействие забастовки на других людей должно быть смягчено, на первый взгляд кажется разумной. И в самом деле, как не ощутить на собственной шкуре последствий забастовки водителей общественного транспорта или сотрудников национальной службы здравоохранения? ... В демократическом государстве забастовка - это легальное и регулируемое средство, которое работники вправе применять в качестве инструмента борьбы и переговоров. Тем самым забастовка является средством поощрения демократического социального диалога. Сохранится ли этот эффект, если поправки будут приняты и забастовки станут неэффективными?»
Революция - справа
Политическая реальность Португалии допускает либерализацию рынка труда, - констатирует газета Correio da Manhã:
«Предварительный проект правительства по реформе трудового законодательства является революционным. ...Предпринимается попытка адаптировать законодательство в интересах работодателя, что объективно ведёт к утрате прав, которые сейчас закреплены за работниками. ... Страна сильно изменилась. Профсоюзы теряют своё влияние. За исключением государственного сектора и сферы транспорта, профсоюзы уже не играют такой роли, как прежде. А в парламенте более двух третей депутатов - представители правых партий, то есть большинство, способное изменить конституцию.»