Востребованы ли на рынке труда возрастные работники?

Согласно исследованию, проведённому немецким университетом Дуйсбург-Эссен, в течение последних десяти лет почти во всех странах ЕС отмечалось значительное повышение уровня занятости среди людей в возрасте от 55-ти до 64 лет. Особенно хорошие результаты демонстрируют Германия, Нидерланды, Австрия и Польша. Лишь в Греции, на Кипре и в Испании этот показатель, наоборот, снизился. Несмотря на положительную тенденцию, обозреватели полагают, что странам ещё есть над чем работать.

показать/скрыть все цитаты
Dagens Nyheter (SE) /

Швеция: пренебрежение к пожилым

Согласно проведённому недавно исследованию, ситуация с занятостью среди пожилого населения Швеции обстоит весьма плачевно. Издание Dagens Nyheter выражает своё недовольство:

«Такой результат является особенно удручающим, если принять во внимание тот факт, что наши пожилые люди по сравнению со своими ровесниками из других стран гораздо здоровее и активнее. ... Причина [такой дискриминации], по всей видимости, кроется в пренебрежительном отношении к старению как таковому - что на самом деле противоречит царящим в нашем обществе принципам равноправия и горизонтальной иерархии. Пожилые у нас не пользуются особым уважением. И поскольку многие из них живут вдали от своих родственников, то не происходит передачи опыта от старшего поколения к младшему - как то имеет место в культурах, где представители различных поколений живут бок о бок. В результате в обществе складывается мнение, что пожилые люди ни на что не способны и ни к чему не годны. Молодёжь, наоборот, превозносится до небес.»

Echo Moskwy (RU) /

Запрет на увольнение ничего не даст

В России принят закон, запрещающий под страхом уголовной ответственности увольнять сотрудников предпенсионного возраста - то есть в течение пяти лет до достижения ими пенсионного возраста. Эта мера призвана поддержать недавно принятый закон о повышении пенсионного возраста. Эхо Москвы считает, что нововведение ничего не даст:

«Дожить теперь надо не только до пенсии, но и до предпенсионного возраста. ... Ты стал членом геронтологической касты неприкасаемых. ... И при любых законах работодатели все равно постараются обойти формальные запреты. Если нельзя уволить женщину в 55 лет, ее будут увольнять в 54,5. Будут создавать пожилому труженику невыносимые условия, определяя ему такие служебные обязанности, которые он не сумеет точно и профессионально выполнить. И тогда его можно увольнять не по возрасту, а по причине служебного несоответствия. ... И вся разница теперь будет в том, что пожилым вместо пенсии будут платить пособие по безработице.»

Verslo žinios (LT) /

Признание вместо дискриминации

Правительство Литвы - страны, в которой в том числе в силу активной эмиграции наблюдается острая нехватка кадров, - объявило курс на поддержку интеграции пожилого населения на рынке труда. По мнению делового журнала Verslo žinios, одних красивых слов здесь недостаточно:

«Несмотря на то, что на рынке труда постепенно меняется отношение к возрастным сотрудникам и мы начинаем ценить их опыт, мотивацию и лояльность, дискриминация по возрасту всё ещё широко распространена. Для ускорения интеграции старшего поколения на рынке труда и настоящего формирования 'серебряной' экономики деловые круги и правительство должны наладить в этой сфере более тесное сотрудничество.»