Швеция: вы прекрасны, спору нет, но наймём мы помоложе...
В Швеции разгорелась оживлённая дискуссия о дискриминации по возрасту. Поводом послужил следующий случай: председатель правления шведской железнодорожной компании SJ Кеннет Бенгтссон уволил управляющего директора Монику Лингегор, сославшись на её возраст - без малого 63 года. Как отмечает шведская пресса, это всего лишь один из примеров весьма распространённого в стране явления.
Некрасиво и глупо
Стокгольмская газета Expressen в ужасе:
«В Швеции укоренена жёсткая дискриминация по возрастному признаку. Шведские работодатели ставят негативные рекорды среди всех скандинавских стран в плане трудоустройства людей в возрасте старше 55 лет. ... Во времена увеличивающейся продолжительности жизни это является неприемлемым расточительством человеческого капитала. Возможно, нам стоило бы отменить наши нынешние паспорта и их номера, из которых виден возраст владельца, а вместо этого ввести такие номера, которые не раскрывали бы возраста. И нам стоило бы запретить работодателям спрашивать соискателя о том, сколько ему лет!»
Двойной удар по женщинам
Уволивший сотрудницу сам старше её, и это весьма красноречиво, - отмечает стокгольмская Aftonbladet:
«Тот факт, что под увольнение попала Моника (63 года), а не Кеннет (65 лет), не вызывает удивления. Равно как и тот факт, что место Моники теперь займёт Юнас, который младше её аж на четыре с половиной года. ... Многие женщины старше пятидесяти лет рассказывают о том, как трудно им найти новую работу. У многих в возрасте свыше шестидесяти уже нет вообще никаких шансов. Даже вне зависимости от того, какая у них квалификация и что они могли бы предложить работодателю. Им просто не дают шанса! В Швеции сложилось превратное и пагубное представление о возрасте, когда рано списываются со счетов именно женщины.»