Magazine / Société / Femmes / Article | 31.03.2008

Les femmes en Espagne, de Elizabeth Villagómez

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Les femmes au niveau des prises de décision

Étant donnée l'amélioration des chiffres du marché du travail, il n'est pas étonnant que les femmes en Espagne aient également pénétré les domaines de prise de décision politiques et économiques au cours des dernières 30 années, connaissant une forte croissante, mais toujours faiblement représentées dans certains cas, aux niveaux de direction les plus hauts des institutions publiques et privées. Sur la scène politique, le gouvernement actuel est le seul à avoir réalisé un quota de 50% de femmes à des postes ministériels [1]. Toutefois, les pourcentages atteints pour les secrétaires d'État, sous-secrétaires et directeurs généraux restent en dessous de 25%. Les deux plus grands partis nationaux (parti socialiste PSOE et parti chrétien démocrate PP) n'avaient pas atteint une représentation de 50% de femmes et d'hommes dans leurs groupes parlementaires, toutefois, les niveaux supérieurs à 25% sont une amélioration par rapport aux 5% en 1982 (0% avant cela).

Bien que l'emploi public soit largement préféré par les femmes car il permet mieux d'allier travail et vie de famille, les femmes sont concentrées dans les postes administratifs (70%) bien qu'elles représentent en tout 50% des employés du secteur public. Leur présence dans les postes les plus élevés est de moins de 20%. Enfin, la présence des femmes dans les entreprises publiques les plus importantes en Espagne est de seulement 3,4%.

Conclusions

Les femmes en Espagne ont fait de grands pas dans l'amélioration de leur situation concernant l'éducation et l'emploi, mais elles continuent à rencontrer des obstacles pour atteindre les positions les plus élevées dans les domaines public et privé, et elles semblent y parvenir en renonçant à fonder une famille, et si elles ont une famille, c'est au détriment de leur santé et du temps consacré à la famille. En plus de cela, elles doivent toujours faire face à une discrimination des salaires. L'afflux des femmes immigrées au cours des 10 dernières années posent de nouveaux problèmes et défis car des services publics déjà faibles soutenant l'emploi des femmes subissent une forte pression et ces femmes ont des besoins différents selon leur pays d'origine. Les femmes Roms et les femmes handicapées sont deux groupes qui restent à inclure dans tous les efforts politiques et budgétaires. Le retard dans les services et les lois inadaptées pour les avantages fiscaux en Espagne semblent être deux des domaines où la politique publique doit concentrer ses efforts si les droits garantis par les accords nationaux et internationaux peuvent être consolidés et une poursuite de l'amélioration enregistrée. Une réflexion plus large, pas seulement en Espagne, doit avoir lieu sur l'impact des politiques macroéconomiques (surtout dépenses et impôts) sur le statut des femmes de même que l'impact des changements sociaux et culturels qui entraînent une prise en charge malsaine et stressante des rôles de travailleuses, mères, épouses etc.

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