Прощай, доверие - да здравствуют табельные часы!

Согласно вердикту Европейского суда, впредь работодатели будут обязаны вести систематический учёт рабочего времени своей работников. Суд в Люксембурге принял такое решение после рассмотрения жалобы, поданной испанскими профсоюзами против Deutsche Bank. Одни обозреватели расценивают решение суда как добрую весть для всех наёмных работников. Другие же указывают на то, что это ставит под угрозу привлекательность ЕС в качестве экономического центра и производственной площадки.

показать/скрыть все цитаты
Frankfurter Rundschau (DE) /

За труд надо платить!

Frankfurter Rundschau приветствует решение судей:

«На немецких предприятиях рабочее время должно быть чётко зафиксировано. И баста! Компании нанимают работников для того, чтобы те выполняли возложенную на них работу. Эта работа стоит реальных денег. За её счёт компании повышают свой оборот и прибыль. И потому само собой разумеется, что компании должны адекватно платить тем, за счёт чьей работы всё это достигается. А это подразумевает, что оплачиваться должен каждый час работы.»

Дума (BG) /

Назад - к старой доброй классовой борьбе!

Газета Дума также приветствует решение Европейского суда:

«Профсоюзы Испании обратили внимание общественности на то, что все 'послабления' для фирм и предприятий, которые на протяжении десятилетий превозносились как меры по стимулированию роста и чуть ли не манна небесная, теперь привели к тому, что сотрудники нещадно эксплуатируются, а их права и возможности - умаляются. ... Либеральная мантра о том, что рыночная экономика-де сама себя регулирует, уже в 2008 году доказала свою ошибочность - но по сей день ничего не изменилось. Движение 'жёлтых жилетов' во Франции - лучшее тому подтверждение. И вот снова настало время для старой доброй классовой борьбы - между трудом и капиталом.»

Die Welt (DE) /

Это отпугнёт инвесторов

Ежедневная газета Die Welt опасается, что решение негативно скажется на экономике Евросоюза:

«Легко представить себе, с каким наслаждением какой-нибудь Найджел Фараж пройдётся по всему этому в своих речах в пабе, ведь такую консервативную в социальном плане Европу, в которой не ценятся труд и достижения, зато царит чрезмерная бюрократия, теперь проще простого выставить в качестве эдакого киллера, убивающего всякий рост и инновации. Чрезвычайно сложное немецкое трудовое право, в центре которого стоит наёмный работник, уже сейчас считается серьёзным риском с точки зрения инвестиций, а в будущем иностранные компании и инвесторы тем более будут обходить ЕС стороной. Что ещё хуже: рабочие места будут переноситься в страны, в которых нет социальных стандартов, тормозящих, ограничивающих или блокирующих предпринимательскую свободу.»

Neue Zürcher Zeitung (CH) /

Табельные часы - это анахронизм

Решение Европейского суда основано на верной трактовке права, однако лежащие в основе данной проблематики вопросы всё равно остались без ответа, пишет Neue Zürcher Zeitung:

«Реальная дискуссия должна копнуть глубже и задать следующие вопросы: как в современном цифровом мире, где сотрудники всё чаще работают автономно и имеют гибкий график труда, отрегулировать рабочее время таким образом, чтобы, с одной стороны, ни одна инициатива не погрязла в пучине бюрократии, а с другой - чтобы трудоголизм и эксплуатация не стали повседневной практикой? Имеет ли смысл для этого вводить общие для всего ЕС предписания? Ответ на эти вопросы дать непросто, однако ясно одно: повсеместное введение учёта рабочего времени не является разумной мерой.»