Эстония игнорирует директиву ЕС о прозрачности в сфере труда
Правительство Эстонии приняло решение не воплощать в жизнь директиву ЕС о прозрачности в сфере оплаты труда - и обосновало свой шаг желанием избежать чрезмерной бюрократической нагрузки для бизнеса. Принятая в 2023 году директива призвана способствовать сокращению разрыва в оплате труда между полами - и предполагает наложение на компании и предприятия соответствующих обязательств. На реализацию этого постановления у государств Евросоюза ещё есть время до июня.
Циничный подход
В своей статье, опубликованной на портале эстонской радиокомпании ERR Online, Кристиан Веске, уполномоченный по вопросам равноправия, не скрывает своего разочарования:
«В Эстонии - самый глубокий разрыв в уровне оплаты труда между мужчинами и женщинами во всём Евросоюзе, и нежелание претворять эту директиву в жизнь в первую очередь означает то, что мы готовы мириться с этим неравенством. Кроме того, в правительстве, похоже, полагают, что в крайнем случае пусть лучше Эстония заплатит штраф, чем станет повышать бюрократические издержки для компаний и предприятий. Это - крайне циничная точка зрения, потому что она означает, что государство готово тратить деньги налогоплательщиков, лишь бы не принимать мер, которые помогли бы как раз-таки защитить права трудящихся (тех же самых налогоплательщиков!).»
Они игнорируют мнение большинства!
В своей статье для таллиннской газеты Õhtuleht Кади Вийк, одна из основательниц феминистской НПО Feministeerium, не скупится на критику:
«Проблема заключается не столько в том, что правительство целенаправленно пытается предстать в роли покровителя бизнеса. Что и в самом деле являет собой проблему, так это нечестность, попытки оправдать политические решения самыми различными фантазиями - и недостаток надёжности. ... Целых 92 процента эстонского населения придерживаются мнения, что разрыв в оплате труда должен указываться в объявлениях о вакансиях. Есть ли какой-нибудь другой вопрос, по которому царил бы столь однозначный консенсус - и не наблюдалось бы никаких признаков 'идеологии' или поляризации?»
Помимо штрафов - потеря имиджа
Вильнюсская деловая газета Verslo žinios разъясняет, каким образом работает это постановление Евросоюза:
«Конечно, полного равноправия быть не может, но оно и не является главной целью этой директивы. Тем не менее работодатели должны объективно и логично обосновывать различия в окладах. Речь идёт не только о потенциальных штрафах или высоких компенсациях, которые могут потребовать сотрудники, пострадавшие из-за несправедливости. Работодатели несут и репутационные риски: если такого рода несправедливость будет предана огласке, то имидж, безусловно, пострадает.»