Magazine / Société / Femmes / Article | 31.03.2008

Les femmes en Espagne, de Elizabeth Villagómez

« retour . 1 . 2 . 3 . 4 . suivante »

Emploi et revenu

Emploi, taux d'activité et chômage sont les trois indicateurs de base du marché du travail qui montrent l'un des progrès les plus stupéfiants pour les femmes en Espagne.[1] Toutefois, ces progrès doivent être portés au crédit des femmes elles-mêmes, plus qu'à une politique publique spécifique ou à des changements dans les pratiques des entreprises privées. En 1980, le taux d'activité était de seulement 28% et bien qu'une proportion beaucoup plus importante de jeunes femmes était active dans la main d'œuvre, la maternité signifiait généralement la fin de la carrière professionnelle ou de la continuité sur le marché du travail. En 2007, le taux a atteint 49,7% et le profil d'âge a évolué pour se rapprocher des taux masculins (taux supérieurs dans les groupes d'âge moyen). Ainsi, de 1998 à 2006, les taux d'activité des femmes dans le groupe d'âge 25-54 est passé de 52% à 71%, tandis que le taux des hommes dans le même groupe d'âge n'a connu qu'une très légère augmentation (de 91% à 92%). Bien qu'il soit évident que l'apport des femmes immigrées n'ait pas influencé l'entrée des femmes espagnoles sur le marché du travail (principalement à travers la prestation de soins bon marché de personnes à charge et autres services domestiques), il semble probable que cette main d'œuvre a influencé les meilleurs résultats des femmes dans la participation active sur le marché du travail .[2]

En outre, l'emploi des femmes et les chiffres du chômage reflètent les difficultés avec lesquelles les femmes ont accompli ce progrès. Durant la décennie 1995-2006, l'Espagne a créé 30% de l'emploi total dans l'UE15 (32,5% de l'UE25). La part des femmes dans cette période de création d'emplois a été de 45% (comparée aux 35% pour UE15 et UE25) et la croissance dans l'emploi des femmes a dépassé celle des hommes (7% par an face à 3%). Quant à la qualité de l'emploi, toutefois, les femmes en Espagne sont plus susceptibles que dans n'importe quel autre pays de l'UE27 d'avoir un emploi à durée déterminée (36% pour 15%). Bien que les femmes en Espagne ne soient pas dans les pays ayant les écarts de salaire les plus grands, les données comparatives disponibles les plus récentes ont montré que l'écart est en train de se creuser et était de loin l'augmentation la plus importante (en comparant 1995 et 2001 avec recours au Tableau des ménages de la Communauté Européenne). Bien que les femmes soient plus susceptibles d'avoir des emplois moins payés et ont une tendance plus élevée à un emploi instable, les données pour 2005 de l'Étude sur les conditions de vie en Espagne suggèrent qu'en fait, l'écart des salaires devrait sensiblement diminuer mais que de grandes différences demeurent en fonction de l'âge, du type de contrat et du niveau de formation parmi d'autres variables.

Le chômage des femmes a sensiblement baissé depuis 1995 (de 24,6% à 11,6% en 2006), mais continue à être supérieur au taux masculin (seulement 6,4% en 2006). La situation pour les femmes Roms et immigrées est plus mauvaise. Dans le cas des femmes Roms, en 2005, le taux de chômage était de 16,3% et de 14,4% pour les immigrées (2006).

L'un des plus hauts prix payés par les femmes pour accomplir l'amélioration dans les indicateurs du marché du travail n'apparaît pas dans les statistiques du marché du travail analysées ci-dessus et renvoie à une situation très inégale concernant la conciliation du travail et de la vie de famille. L'Espagne est parmi les pays de l'UE ayant le nombre le plus élevé d'heures de travail par semaine. Elle est aussi l'un des pays de l'UE à avoir les plus bas pourcentages de services publics de garde des enfants. Bien que des mesures importantes aient été prises au cours des 6 dernières années au niveau national, l'Espagne est toujours à la traîne concernant des lois adéquates sur les avantages fiscaux prenant en compte les inégalités et la discrimination des femmes sur le marché du travail. L'Espagne a été classée comme un système providence de « choix sans soutien » (León 2002) en référence au soutien des femmes dans leur entrée sur le marché du travail et leur continuité. Ceci à son tour se répercute sur la santé des femmes. Selon des études récentes, le stress créé par le manque d'assistance et la charge des enfants reposant pratiquement sur les seules épaules des femmes a des conséquences sur les niveaux de productivité, les dépenses de santé et même les taux de suicide des femmes de 30 à 45 ans [3]. L'intégration de la conciliation du travail et de la vie de famille comme un droit des travailleurs dans la nouvelle loi sur l'égalité doit être développée en prenant en compte tous les aspects qui relèvent de la politique publique et les changements devant être faits dans le domaine des entreprises privées, pouvant vraiment faire de ce droit une réalité, en intégrant plus activement les hommes dans le soin des enfants et les tâches domestiques.

« retour . 1 . 2 . 3 . 4 . suivante »

Des articles supplémentaires sur les thèmes » Politique Sociale/ Emploi, » Éducation / Formation, » Histoire, » Marché du Travail / Services, » Espagne
Pour en savoir plus sur les thèmes de la revue de presse » Politique Sociale/ Emploi, » Éducation / Formation, » Histoire, » Marché du Travail / Services, » Espagne