İsveç: Çalışmak için ne zaman çok yaşlı olunur?
İsveçli demiryolu şirketi SJ'nin yönetim kurulu başkanı Kenneth Bengtsson, Genel Müdür Monica Lingegård'ı 63 yaşına yaklaştığı gerekçesiyle işten çıkardı. Ülke basını, kararın toplum için semptomatik bir hata olduğuna dikkat çekiyor.
Ayrımcı ve akılsızca
Expressen dehşete kapılmış durumda:
“İsveç, yaş ayrımcılığının yoğun şekilde yaşandığı bir ülke. Ülkedeki işverenler, 55 yaş üstü kişilerin istihdamı konusunda İskandinav ülkeleri arasında en olumsuz performansı sergiliyor. ... Yaşam beklentisinin hızla arttığı bir çağda bu durum, insan sermayesinin kabul edilemez şekilde heba edildiği anlamına geliyor. Belki de İsveç’te mevcut kimlik numaralarını kaldırıp yaş bilgisi içermeyen yeni kimlik numaraları kullanmalı ve işverenlerin yaş sorusunu yöneltmesini yasaklamalıyız.”
Kadınlar iki kat fazla etkileniyor
Aftonbladet, yaş nedeniyle işten çıkarma kararını veren kişinin işten çıkarılandan yaşlı olması çok şey anlatıyor, diyor:
“Kenneth’in (65) değil de Monica’nın (63) bu karardan etkilendiği gerçeği pek de şaşırtıcı değil. Monica’nın yerini kendisinden dört buçuk yaş küçük olan Jonas’ı alması da öyle. ... 50 yaş üstü pek çok kadın, yeni bir iş bulmanın ne kadar zor olduğunu belirtiyor. 60 yaşını geçen pek çokları içinse bu neredeyse imkânsız. Sahip olduğunuz niteliklerin veya işverene sunabileceklerinizin önemi yok. Düpedüz size bir şans bile verilmiyor. İsveç’te, özellikle de kadınların erkenden gözden çıkarıldığı, hastalıklı bir yaşlılık algısı var.”